蓝狮案例展示-思考分析完善灵活就业人员社会保险制度

所谓灵活就业就是我国劳动保障部门提出的一个与国际上广泛采用的“非正规就业”、“非全日制就业”相应的概念。此种就业形式的提出是由《我国灵活就业问题研究报告》中所提出的,并对其进行了详细的界定。《中华人民共和国就业促进法》中对于灵活就业具体的实施进行了约束,促使灵活就业能够合理的开展。但是,在保证灵活就业合理进行的过程中,保障灵活就业人员的权益也是非常必要的。以下文中就如何完善灵活就业人员社会保险制度来保障灵活就业人员的权益进行具体的分析。

一、目前我国灵活就业人员社会保险的特色

尽管我国有颁布与灵活就业相关的法律法规来约束和保障灵活就业,但是,由于灵活就业缺乏正规性,促使其与社会保险之间的关联较小,使得我国长期存在灵活就业人员与社会保险相关政策之间缺乏制度关联,致使灵活就业人员的合法权益无法得到保障。目前,我国灵活就业人员社会保险的特色主要表现为:

(一)灵活就业人员参保比较困难

就我国所实施的灵活就业整体情况来看,其具有多变性、不稳定性、收入差异性等特点,这使得灵活就业人员不可能长期固定在某个企业中或某个岗位,而企业不愿意为这一特殊劳动群体提供社会保险,因为灵活就业人员流动性较大,可能在刚参保后就离职了或者还未完成参保程序就离职了,这对于企业来说是进行一件没有任何效益的工作。所以,绝大多数企业并不为灵活就业人员提供社会保险参保机会,只为灵活就业人员提供相应的报酬。

(二)灵活就业人员社会保险存在歧视现象

灵活就业人员与社会保险之间的链接通过劳动关系实现的,这使得灵活就业人员的社会保险受到一定的歧视,这种传统观念的存在对于保障灵活就业人员社会保险有很大的影响。另外,灵活就业人员劳动关系所表现出来的特点也是导致灵活就业人员社会保险受到歧视的原因之一。因为,灵活就业人员的劳动关系受灵活就业本身特点的影响而表现出分布面广、流动性大、劳动关系不明确等特征,促使灵活就业人员与企业形成的劳动关系时间较短,相应的灵活就业人员与社会保险之间的关联较少,致使灵活就业人员社会保险待遇不佳,甚至是不享有社会保险。

二、完善灵活就业人员社会保险制度的分析

改善当前灵活就业人员社会保险的现状,促使我国灵活就业更好的实施,不仅能够促进企业发展,还能够间接的就当下的中国进行优化。要想实现这一目标,就需要完善灵活就业人员社会保险制度,约束和控制社会保险的实施,进而保证灵活就业人员社会保险的享有。因此,当前改善灵活就业人员社会保险现状的要工作就是完善保险制度,实现劳动者合法权益的维护。

(一)强化社会保险法和劳动保障法的完善和落实

保证我国灵活就业人员社会保险有法可依、有章可循,才能够保障劳动者的合法权益。因此,强化社会保险法和劳动保障法的完善和落实是非常必要的一项工作。只有构建完善和有效的落实的社会保险法和劳动保障法,才能够公平公正、合情合理的控制和维护灵活就业人员的社会保险。强化社会保险法和劳动保障法的完善和落实,需要结合当前我国社会整体特点以及劳动者权益维护现状,对社会保护法和劳动保障法进行完善,并加大实施力度,促使这两种法律在社会中能够有效的发挥作用。

(二)加强用人单位的监督管理

尽管我国颁布了与灵活就业相关的法律法规来维护灵活就业人员的合法权益,但一些用人单位依旧我行我素,忽视灵活就业人员的合法权益。在对灵活就业人员社会保险制度进行完善的过程中加强用人单位的监督管理,可以实现灵活就业人员社会保险的参保和享用。对用人单位监督管理的强化,建议我国政府颁布相关的文件来约束用人单位,促使用人单位严格按照相关法律或文件中的内容来履行相关的责任,实现灵活就业人员社会保险这一合法权益的享有。

三、结束语

灵活就业人员是一群特殊的劳动群体,他们与社会保险之间关联较少,使得灵活就业人员的合法权益的得不到保障。为了使更多的劳动者能够享有合法权益,改善灵活就业人员社会保险现状是非常必要的。从我国灵活就业人员社会保险现状来看,导致我国灵活就业人员社会保险无法有效享有的主要原因是社会保险制度不够完善和健全,无法有效的约束和控制社会保险的实施。针对此种情况,应当通过强化社会保险法和劳动保障法的完善和落实、加强用人单位的监督管理、优化社会保险服务手段等措施来完善灵活就业人员社会保险制度,进而公平公正、合理合法的实施社会保险,促使灵活就业人员享有社会保险。